ადამიანები და ცხოველები დამოკიდებულნი არიან ხელუხლებელ გარემოზე. სწორედ ამიტომ ვცდილობთ წვლილი შევიტანოთ მდგრად განვითარებაში. ამ მიზეზით, მდგრადობა კომპანიისთვის მნიშვნელოვანი ღირებულებაა, რათა დაეუფლოს ჩვენს სამოქმედო სფეროებში არსებულ გამოწვევებს. ჩვენთვის მდგრადობა ნიშნავს სამეწარმეო გადაწყვეტილებებისა და ქმედებების თანაბრად განხილვას ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, სოციალური და ეკოლოგიური თვალსაზრისით.
ჩვენი ქცევის პრინციპებით, ჩვენ ვაძლევთ ჩვენს თანამშრომლებს სახელმძღვანელოს, რომელიც აჯამებს ჩვენი ქმედებების არსებით ძირითად პრინციპებს და მხარს უჭერს ჩვენს თანამშრომლებს ყოველდღიურ საქმიანობაში სამართლებრივი და ეთიკური გამოწვევების დაძლევაში.
მდგრადი მართვა არის ravensberger Schmierstoffvertrieb GmbH-ის კორპორატიული კულტურის მნიშვნელოვანი ნაწილი. კომპანია ერთგულია თავისი სოციალური პასუხისმგებლობისა და აცხადებს შემდეგ პრინციპებს::
ადამიანის უფლებები და კანონთან შესაბამისობა
ჩვენ პატივს ვცემთ ადამიანის უფლებებს და შესაბამის კანონებს, ღირებულებებს, ნორმებსა და სოციალურ წესრიგებს ყველა ქვეყანაში.
ჩვენ ვგმობთ იძულებით შრომას, ადამიანებით ვაჭრობას და ფიზიკურ დასჯას, მუქარას და თანამშრომლების შევიწროებას.
დისკრიმინაცია
ჩვენ არ შევეგუებით რაიმე სახის დისკრიმინაციას. ჩვენ გარანტიას ვაძლევთ თანაბარ შესაძლებლობებს და თანაბარ მოპყრობას, ეთნიკური წარმოშობის, კანის ფერის, სქესის, ინვალიდობის, მსოფლმხედველობის, რელიგიის, ეროვნების, სექსუალური ორიენტაციის, სოციალური წარმოშობის ან პოლიტიკური დამოკიდებულების მიუხედავად, რამდენადაც ეს ემყარება დემოკრატიულ პრინციპებსა და ტოლერანტობას განსხვავებული აზრის მიმართ.
ბავშვთა შრომა
ჩვენი ქმედებები შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის შესაბამის მოთხოვნებთან გვაქვს გასწორებული. ჩვენ უარვყოფთ იძულებითი და სავალდებულო შრომის შეგნებულად გამოყენებას. ბავშვთა შრომა აკრძალულია. ჩვენ ვაკვირდებით იურიდიულ რეგულაციებს დასაქმებულთა მინიმალური ასაკის შესახებ.
კორუფცია
წარმატებული და მდგრადი ბიზნეს საქმიანობის მიზნით, ჩვენ ვირწმუნებთ კონკურენციაში ჩვენი პროდუქციისა და მომსახურების ხარისხსა და ღირებულებაში. ჩვენ მხარს ვუჭერთ ეროვნულ და საერთაშორისო ძალისხმევას, რომ არ მოახდინოს გავლენა ან დამახინჯოს კონკურენცია ქრთამის აღების გზით და უარყოს ნებისმიერი კორუმპირებული და კომპანიის დამაზიანებელი ქცევა.
ასოციაციისა და ანაზღაურების თავისუფლება
ჩვენ ვაღიარებთ ჩვენი თანამშრომლების უფლებას ასოციაციის თავისუფლებაზე. ჩვენ მზად ვართ ღიად და ნდობით ვიმუშაოთ დასაქმებულთა წარმომადგენლობასთან, კონსტრუქციული და თანამშრომლობითი დიალოგის წარმართვა და ინტერესთა სამართლიანი ბალანსისკენ სწრაფვა. თანამშრომელთა წარმომადგენლობისადმი პროფესიული მიდგომა, რომელიც არ იძლევა არც შეღავათიან მოპყრობას და არც დისკრიმინაციას, ჩვენი კორპორატიული კულტურის ნაწილია. ჩვენ მზად ვართ სამართლიანი ანაზღაურება, ხელფასები და სოციალური შეღავათები აკმაყოფილებს მინიმუმ სამართლებრივ სტანდარტებს ადგილზე.
შრომის ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება
ჩვენ სერიოზულად ვიღებთ პასუხისმგებლობას ჩვენი თანამშრომლების უსაფრთხოებასა და ჯანმრთელობაზე. ჩვენ ვუზრუნველყოფთ შრომის ჯანმრთელობას და უსაფრთხოებას მოქმედი ეროვნული რეგულაციების ფარგლებში და ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პოლიტიკის საფუძველზე ვიცავთ ჩვენს თანამშრომლებს პროფესიული საფრთხეებისგან და მხარს ვუჭერთ ჯანმრთელობის ხელშემწყობ ღონისძიებებს.
გარემოსდაცვითი
ჩვენ პასუხისმგებელნი ვართ ჩვენი პროდუქციის გარემოსდაცვითი თავსებადობის უწყვეტ გაუმჯობესებაზე და ბუნებრივი რესურსების გამოყენების შემცირებაზე, ეკონომიკური ასპექტების გათვალისწინებით. ჩვენ ვამზადებთ ჩვენს პროდუქტებს, მომსახურებას და პროცესებს ეკოლოგიურად. ჩვენ გვინდა, რომ ყველა ჩვენს საქმიანობაში პროაქტიულად ავიცილოთ გარემოზე მავნე ზემოქმედება. ნედლეულს და ენერგიას ზომიერად ვიყენებთ. ჩვენ ვცდილობთ, რაც შეიძლება ნაკლები ნარჩენები, კანალიზაცია, ხმაური და სხვა ემისიები ვაწარმოოთ. ჩვენ ვაწარმოებთ ეკოლოგიურად სუფთა პროდუქტებს, მთელი ცხოვრების ციკლის გათვალისწინებით. ჩვენი უმსხვილესი მომწოდებლები მდებარეობს გერმანიაში.
